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ナカガワで一緒に働く仲間を募集しています

MESSAGE社長からのメッセージ

「適材」を「適所」に。
あなたの選択が相手の仕事ぶりを変える。
そんな意義ある仕事です。

代表が語る今後のナカガワに必要な「人」とは。
そしてナカガワが描く未来の形とは。

「人」は経営の最大の資源です。無限大の力と可能性を持ち、この厳しい時代の中で生き残っていく根源となるものだと考えています。現在のナカガワがここまで成長できたのも、「人」を第一に考えるその基本方針にあります。

ナカガワの役割。それは現場に対してどうアプローチしていくのかを追求していくことです。ただ単に商品を納めるのではなく、お客様の思いや考えなどを受け止めて、最善のパフォーマンスを打ち出す。そのため、営業マンだけでなく、オールナカガワで現場の対応力を磨いています。
例えばあなたが、ある企業の工事に必要な道具や資材をそろえるとしましょう。お客様がその道具を使い、従来よりも工期が短くできれば?以前のものより安く質のいい資材を仕入れてさしあげられたら?
あなたがどのような商品知識や情報を得、どう選択し判断するかで、その企業の仕事のパフォーマンスが変わってくるのです。それには商品名と使い方さえわかっていれば良いというものではありません。商品のツボというのか、用途や利点を私たちが十分理解していなければ現場の対応力を底支えできないのです。また、提案力も磨いておく必要があります。お客様の仕事内容をしっかり掴んでいないと、本当に役に立つ提案はできません。
だからこそ「人」が大切になってきます。「人」を育てるのはたやすくないし、時間もかかります。ナカガワでは、本当の意味での役に立つ提案するためには「人作り」こそが会社として一番大事な仕事だと思っています。

では、ナカガワが求める「人」とは?
自分に対して誠実であり、協調性がある人です。自分を大事にし、同様に周りの人を大切にできる倫理観を持っていることが大事だと思います。新入社員の時にはわからないことばかりですが、経験を積んで初めて「これからどうなりたい」「どういう仕事をしたい」というのが分かるはずです。ですから、いろんな困難を前向きに乗り越えていきながら自分を高めていける人であれば、性格・能力・経験は問いません。人は千差万別で、ダイバーシティーこそ人間の本質です。社内外での付き合いの中で性格が合う、合わないはあるでしょうが、これが人間社会だと受け入れてゆく。辛抱しながらも、それは必ず成長につながります。そういうことを乗り越えられる人と一緒に働きたいと思っています。

ナカガワは90年以上の歴史の中で、お客様からの厚い信頼を得て成長してきました。今後AIなどが多くの仕事を賄っても、この細やかな「適材適所」の仕事はなくなることはないでしょう。このような仕事が意義のあることだと実感するまでには、時間を要するかもしれません。しかし一緒に働く中で、必ずや感じていただけると思います。あなたの働きがわが社にとっても、あなたにとっても大きな財産となるよう最大限サポートしていきます。
あなたの活躍をお待ちしています。

株式会社ナカガワ 代表取締役社長

中川 基成

INTERVIEWナカガワで働く先輩たちへインタビュー

ENVIRONMENTナカガワの環境と制度

健康経営優良法人2021

社員の健康管理を経済的な支店で考え、戦略的に実現する『健康経営』の取り組みが優良により、健康経営優良法人2021に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実現している大企業や中小企業等の法人を顕影する制度です。

健康経営宣言

従業員の幸せのためには健康が第一との考えのもと、その健康をもって地域の発展に寄与していくため、健康で働きやすい職場環境の実現をより一層推進することを目的に、「健康経営宣言」を行っています。

ウイルス感染予防対策

コロナウィルス感染ならびにインフルエンザ予防対策においては、うがい・手洗い・マスク着用・事務所内の適切な換気や、アルコール消毒液の設置トイレや台所にはペーパータオルの設置。
尚、インフルエンザ予防接種された従業員には会社が2,000円負担します。

女性が働きやすい

大和高田市より「いきいき会社宣言事業所」として、誰もが働きやすい職場づくりをとおし男女共同参画社会の実現に取り組んだことを表彰されました。

地元優先配属

社員一人一人が満足して仕事に取り組めるように、居住地に近い営業店に優先的に配属するよう配慮しています。また、事業所は奈良県2か所・大阪府4か所のみですので、遠隔地への転勤もありません。

仕事が安定している

2021年には創業100年を迎えます。お取引企業は2000社以上。設立から今まで赤字決算はありません。

自主改善運動

お客様へのサポート力と提案力を上げることを目的に、社員一人一人が自分自身に課題を設定して自主改善を行う運動を10年以上にわたって行っています。チームに分かれ、各々の課題に対し改善方法を考え、どういう行動をとったか、それによりどんな結果になったを検証する、というのを一週間ワンサイクルで行っています。これにより、自分で考え行動する習慣ができ、また問題に直面した際に解決する力が身に付きます。

インストラクター制度

先輩社員が入社後半年間、1対1で育成指導し、新入社員をサポートします。グループ全体で新入社員をサポートしますが、なんでも聞ける相談相手として先輩社員を1人配置しています。

各種研修制度

新入社員に対し、入社前研修や営業マン研修、商品研修などを行っています。また、業務中や通勤途中の交通事故を防止するため、年に一度安全運転研修を行っています。講師を呼び、ドライバーとしての心構え(安全運転意識の向上)や万が一事故に遭った際の対処法などを会社全体で学んでいます。

充実した福利厚生

慶弔お見舞金やレクリエーション、リフレッシュ休暇などがあります。リフレッシュ休暇は年間休日106日とは別に、1年5日取得可能です。また、1年に1回の健康診断と健康管理指導の実施を行っています。更に生活習慣病予防健診ではオプションである腸瘍マーカー(癌)検診が会社一部負担にて受診できます。

資格取得支援制度

社員のビジネススキル向上にむけ、個々のレベルアップに必要な資格・検定取得を全面的に支援しています。資格・検定取得のための通信講座等を会社に申請し、業務に資するとして会社が認めた場合、そのコース費用(教材費、指導費など)を会社で負担します。

過去受講した研修・通信講座の一例
・宅地建物取引士
・簿記検定2級・3級 通信講座
・マイクロソフト オフィス スペシャリスト(MOS)通信講座
・整理収納アドバイザー認定資格 通信講座
・リーダーシップ研修
・ペン字 通信講座

社員商品購入制度

社員のみ、ナカガワで取り扱う商品を特別価格で購入できます。また、リフォームする場合は当社の関連会社 LIXILリフォームショップ ライファ大和高田にて気軽にご相談できます。

保険加入

通勤や仕事中のケガへの補償として、雇用保険や労災保険以外にも会社負担で保険に加入しています。(通院1回4千円、入院1日一万円など)
また、養老保険にも加入しており、社員に万一の不幸があった際、遺族に保険金が入ります。

社員貸付金制度

社員の生活の安定を図る目的で本制度を設けています。
本人または家族の医療費、冠婚歳費、災害補填費、転居費、住居修繕費・・・等
勤続年数に応じて貸付限度を設定しています。

社内表彰制度

勤続年数(10年おき)、優秀部店表彰、社内標語の表彰などを行っています。

人事考課制度

人事考課とは、従業員を公正に評価し、適切に処遇することで企業と従業員の円滑な関係を築き、組織全体のモラル向上に役立てる制度のことです。
また、適切な配置や昇進、効率的な賃金・賞与などの管理、効果ある能力開発・人材育成など、さまざまな面で活用しています。
<給与改定は年1回、賞与は年2~3回(夏季・冬季・決算月)>

退職金制度

永年勤続した従業員の退職後の生活の安定を図る目的で本制度を設けています。
企業型年金規約(確定拠出年金)に基づく給付と中退共共済法(中小企業退職金共済)に基づく給付二本立て運用しています。
勤続・役職・成果に応じて付与されます。

その他のデータ

離職率:4.4%
有給消化年平均:27.8%
モデル年収:450万円
初任給実績(営業配送職):212,400円(大卒)+交通費
初任給実績(営業事務職):164,400円(大卒)+残業代+交通費
平均勤続年数:11.3年
平均年齢:38歳

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REQUIREMENT募集要項

 

 

 

募集要項      

応募資格

2022年度卒業見込み者 学部・学科不問

職種・仕事内容

営業職

  • ルート営業、得意先への提案営業ならびに見積り作成
  • 得意先と仕入先メーカーとの価格交渉
  • 受注商材を施工・工事現場に納品及び情報収集etc.

※必要な免許:普通自動車免許(ミッション)

 

配送職

  • 施工・工事現場や得意先の事務所等へ商材を納品
  • 商品出庫の対応(商品の積込、倉庫の整理整頓 等)
  • 納品先での受注及び情報収集

※必要な免許:普通自動車免許(ミッション)

 

業務職

  • 商品の入庫、出庫対応(検収、検品、倉庫の整理・整頓等)​
  • 商品の受発注(受発注伝票等のコンピューター入力)​
  • 在庫管理(適正在庫の確保)​
  • 配達の応援補佐(施工現場に商品搬入)​
  • 住宅設備機器、配管資材、建築資材等のトラックへの積み込み​
  • 仕入原価及び仕入先管理(有利な仕入方法、仕入先の選定等)​

※必要な免許:普通自動車免許(ミッション)

 

事務職

営業事務職(営業アシスタント)

  • 得意先と仕入先メーカーへの価格交渉
  • 納品価格の見積り及び請求書作成
  • 受注商材のコンピュータ入力(伝票)
  •  店頭業務etc.

 

アプリケーションエンジニア

  • 得意先向けAndroid・iPhoneアプリ開発
  • アジャイルスクラム方式によるアプリ開発[言語・開発環境:AndroidJava・Swfit・React(JavaScript)]
  • 企画・要件定義・基本設計・詳細設計(単体、結合、総合)・テスト等多彩な工程を主体的に行う
  • アプリのリリース、運用保守、営業同行(アプリの説明等)
  • その他(社内トラブル・サーバーにも対応)

※システム開発・システム管理職のみ、情報学部等IT関連の方

 

※期間:3ヶ月
・試用期間中の労働条件は、本採用後と同条件
・能力・勤務態度等について不適格と認めた場合は、本採用を取り消す場合があります。

採用予定数 若干名

勤務地 

★地元優先配属 

本社/本店(大和高田市)  奈良支店(奈良市池田町) 北大阪支店(箕面市) 

東大阪支店(東大阪市加納) 南大阪支店(堺市美原区) 泉南支店(泉佐野市)

基本給

営業職・配送職・業務職・アプリケーションエンジニア
■四大卒     176,800円
■短大、専門卒  162,800円
※実際に残業が発生した際は別途時間外勤務手当を支給致します。

事務職
■四大卒     166,800円
■短大、専門卒  162,800円
※実際に残業が発生した際は別途時間外勤務手当を支給致します。

 諸手当

営業手当 5,000円 [営業職]

専門業務手当 5,000円[配送職、企画職、アプリケーションエンジニア]

一般業務手当 5,000円[事務職、業務職]

通勤手当 上限25,000円(当社規定に基づく)

大阪勤務調整手当

家族手当 配偶者10,000円  子供4,000/一人

役職手当(5,000円~80,000円)

待遇

昇給:年1回(11月)
賞与:年2回(6月・12月) ※ただし、入社初年度は1回

※決算賞与(9月)9年連続実績あり

※人事考課制度 昇級・昇格(10月)

福利厚生

各種社会保険(厚生年金・雇用保険・労災保険・健康保険)・団体保険(業務災害・養老保険)・退職金制度・制服貸与・健康診断・インフルエンザ接種助成金(2,000円)・財形貯蓄・表彰制度・慶弔見舞金・社員商品購入制度・社員貸付金制度・レクリエーションetc

勤務時間 8:30~17:30
休日休暇

・日曜・祝祭日・土曜(3班交代制/月2~3回 当社カレンダーによる)

・夏期休暇・年末年始休暇・特別休暇(慶弔・公事)・年次有給休暇・リフレッシュ休暇

※ 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇の実績あり

※ 年間休日 106日

教育制度 新入社員研修・社外研修・商品研修・職能別教育・階層別教育・安全運転研修・通信教育・インストラクター制度(先輩社員が1対1で育成指導し、新入社員をサポートします)他
採用実績校

【大学】

追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪電気通信大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都建築大学校、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、四天王寺大学、摂南大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、同志社女子大学、富山大学、奈良大学、奈良学園大学、日本文理大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学

 

【短期大学、専門学校、高等学校】

池坊短期大学、大阪建設専門、大阪コミュニケーションアート専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪法律専門学校、大原簿記専門学校、大阪明浄女子短期大学、関西外国語大学短期大学部、金蘭短期大学、修成建設専門学校、プール学院大学短期大学部、武庫川女子短期大学、高田商業高校、吉野高校、大宇陀高校、美原高校(大阪府)等

2022年度新卒者会社説明会・応募方法

実施日時

実施場所

 

 

ナカガワセンチュリ記念館    ●本社の右斜め前にございます茶色の建物です 

 

❉東大阪支店・南大阪支店・泉南支店の事務職の募集は終了しました。

実施内容 会社説明会
※入社希望の方は会社説明会後、筆記試験(一般常識)あり
持参品 筆記用具・履歴書・卒業見込書・成績証明書
参加方法 マイナビ2022

マイナビ2022から申込みして下さい。

また下記のお問い合わせフォームからも受け付けています。

選考方法

説明会・筆記試験(一般常識)→ 第一次面接 → 最終面接 → 内定 → 適性検査

※面接重視

提出書類 履歴書・卒業見込書・成績証明書
選考日時 各選考の通過者へ別途電話にて通知いたします。
連絡先 管理本部管理課 堀田 
〒635-0065 奈良県大和高田市東中2-12-25
TEL:0745-53-5558 / FAX:0745-53-6771
Email:horita@kk-nakagawa.co.jp

合同説明会

 

 

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本社(経理事務・人事総務)

奈良県大和高田市東中2丁目12番25号 TEL.0745-53-5558(代)

ナカガワセンチュリ記念館(企画本部・ITセンター・研修センター・ガーデンカフェ)

奈良県大和高田市曽大根1丁目1番16号 TEL.0745-40-3377(代)

本店(管材部・住建部・業務部)

奈良県大和高田市東中2丁目12番25号 TEL.0745-53-5661(代)

奈良支店 (管材部・住建部・業務部)

奈良市池田町178-5 TEL.0742-61-1721(代)

北大阪支店

箕面市小野原東1-2-73 TEL.072-726-8000(代)

東大阪支店

大阪府東大阪市加納4丁目10-43 TEL.0729-60-6345(代)

南大阪支店

堺市美原区黒山420-1 TEL.072-369-1355(代)

泉南支店

泉佐野市高松西2-2421 TEL.072-469-5051(代)

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